Calcul de l’indemnité légale de licenciement et du solde de tout compte au Maroc (Article 53)

دليل تطبيقي وتحليل تقني بإشراف الدكتور علي الداودي (محاسب معتمد وخبير في الاستراتيجية الجبائية والمالية بالرباط) حول المقتضيات القانونية والجبائية والمحاسبية المعمول بها في المغرب.

Explication complète des tranches d’ancienneté de l’article 53 du Code du Travail marocain, de la procédure d’écoute obligatoire (article 62) et du reçu pour solde de tout compte.

1. الإطار التنظيمي والجبائي بالمغرب

يستعرض مكتب COMP-AUDIT CONSULTING أهم القواعد التطبيقية المنصوص عليها في المدونة العامة للضرائب (CGI) والمدونة العامة للتنميط المحاسبي (CGNC) وتشريع الأعمال بالمغرب.

2. نقاط المراقبة والتوصيات العملية للمكتب

• Application du barème progressif de l’article 53 : 96h/an (1 à 5 ans), 144h/an (6 à 10 ans), 192h/an (11 à 15 ans) et 240h/an (au-delà de 15 ans) sur la base de 191 heures mensuelles.
• Nullité de plein droit de tout licenciement disciplinaire qui ne respecte pas à la lettre la procédure d’écoute de l’article 62 (convocation écrite dans les 8 jours, audition en présence d’un délégué, PV signé, remise de la lettre de licenciement dans les 48h).
• Établissement du reçu pour solde de tout compte (STC) détaillant le salaire des jours travaillés, l’indemnité compensatrice de congés payés et, le cas échéant, le préavis et les indemnités.
• Remise obligatoire du certificat de travail dans les 8 jours suivant la cessation du contrat sous peine d’astreinte.