دليل تطبيقي وتحليل تقني بإشراف الدكتور علي الداودي (محاسب معتمد وخبير في الاستراتيجية الجبائية والمالية بالرباط) حول المقتضيات القانونية والجبائية والمحاسبية المعمول بها في المغرب.
Comment optimiser légalement le package salarial au Maroc ? Indemnité de transport, panier, représentation, déplacement, téléphone et aide sociale : plafonds et conditions de forme.
1. الإطار التنظيمي والجبائي بالمغرب
يستعرض مكتب COMP-AUDIT CONSULTING أهم القواعد التطبيقية المنصوص عليها في المدونة العامة للضرائب (CGI) والمدونة العامة للتنميط المحاسبي (CGNC) وتشريع الأعمال بالمغرب.
2. نقاط المراقبة والتوصيات العملية للمكتب
- Indemnité de transport domicile-travail : exonérée dans la limite de 500 MAD/mois en périmètre urbain (750 MAD hors périmètre urbain) à condition que le salarié ne bénéficie pas du transport de l’entreprise ou d’une voiture de service.
- Indemnité de représentation (plafonnée à 10 % du salaire de base) : réservée exclusivement aux fonctions de direction (PDG, DG, Directeur de département, Gérant) appelées à engager des frais de représentation.
- Indemnités de déplacement et de mission : exonérées sur la base d’ordres de mission nominatifs précisant l’objet, le lieu et la durée du déplacement commercial ou technique.
- Cohérence absolue entre les jours effectivement travaillés (hors congés et absences) et le versement des indemnités liées à la présence effective (transport, panier).
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